会社=場慣れ。 Scouter=スキル訓練。
KPI管理は会社で、 スキルアップは Scouter で。
二刀流で、 営業マンのキャリアを
「給与」 という嘘のないスコアで支えます。
海外で仕事に就くのが「留学」 なら、 語学スクールにあたるのが Scouter。 会社では実戦で場数を踏み、 Scouter では基礎スキルを徹底的に鍛える。 二刀流で 営業マンが本当に伸びる。
顧客と対峙する場数、 商談実績、 チーム連携、 評価制度。 KPIに追われ、 現実の手応えで身につけるもの。
業界・商材・スクリプトを徹底的に体に染み込ませる、 自分だけの自習空間。 通勤中も、 寝る前も、 ぶん回す。
ストック (= 業界 / 商材 / スクリプト) × 呼び出し (= 瞬発力) で、 営業のアドリブ力を作る。
建設業 / マーケティング / 採用人事 / 介護 / 運送物流 / SaaS / 不動産 / 医療 / 教育 等 11業界の課題図書を用意。 本を選んで学習タイマー起動 → 完了で 「わかる/わからない」 判定型クイズで定着確認。
アポ取得5段 (= フロント→ノイズ受け→クッション→ヒアリング→フック+オファー+詰め) と 商談6段 (= 会社概要→ヒアリング→ティーチング→商材説明→ベネフィット→特別オファー) を 横スワイプで深掘り。
顧客心理5フェーズ (= 会話拒否 / 潜在ニーズなし / ニーズ顕在化せず / 漠然不安 / 具体懸念) ごとに、 自分用の対応フローを 「不正解にならない選択肢」 から組み立て。 完成フローは いつでも 音読練習 (= 自動再生 + AI読み上げで ながら練習可)。
保存済みフローから ランダムにアウトを出題。 「ヒアリング挟まずに、 論破するとしたら何て返す?」 を 3秒以内に口に出す瞬発力ノック (= 1000本ノック型)。 営業のアドリブ力は、 練習量で決まる。
自社商材を登録して 3週プログラム (= Week 1 要約 → Week 2 音読 → Week 3 暗唱) で 体に染み込ませる。 一字一句、 商品を呼び出せる営業マンに。
長期目標と短期目標を期日付きで登録。 達成に必要なスキルを紐付けて、 学習時間 (= 今日 / 今週) と一緒に管理。 「KPIに追われる」 から 「自分のキャリアを動かす」 へ。
月別給与をCRUD登録、 月別手取り推移グラフ、 同年代との偏差値比較 (= 任意)、 OCR読取で給与明細から自動入力。 営業マンの市場価値が、 一目でわかる。
営業マンのキャリア開発を、 「給与」 という嘘のないスコアで支える Scouter。 まもなく iOS App Store で公開予定。